黨建視窗 | “五優四聚三進” — 探路“黨建+” 建工氣象新
“建工集團黨委黨建群團工作扎實，值得點贊！”在市國資委及德陽發展集團對下屬企業開展的黨建工作指導服務中，市國資委企業黨建科副科長胡林對建工集團黨委黨建群團工作的開展給予高度評價。
圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展。2022年，建工集團黨委繼續堅持黨建經營雙結合、同發力、互促進、共提升的基本思路，以“五優四聚三進”的創新工作舉措，在“黨建+管理”“黨建+活動”“黨建+項目”等方面不斷探索，邁出了黨建與經營互促共進的堅實步伐，集團上下呈現出嶄新發展氣象。
“五優”提能效
“黨建+管理”，大建工呈現新姿態
優組織體系
2022年以來，建工集團黨委按照“應建盡建”的原則，持續推動杰陽建設支部、蓉北建設支部、機關支部開展換屆選舉，及國信建設、杰陽房產、旌馳檢測、科力租賃等子公司設立基層黨支部工作?，F國信建設支部已設立完成，蓉北建設支部已完成換屆選舉工作。其他各支部的新建或換屆選舉工作正在快速推進。
優人事結構
為暢通干部能上能下、員工能進能出通道，讓想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的受重用，形成擔當作為、競相跨越的干事創業氛圍，2022年，建工集團大力優化干部競聘上崗和員工雙向選擇機制，大刀闊斧推進人事結構改革。
根據2021年考核結果，集團共對7名干部進行末等調整，其中，降職2人，降薪2人，崗位調整3人。
完成三家子公司中層干部競爭選拔和職工雙向選擇工作，擬選拔干部8名；通過職工雙向選擇機制，淘汰不符合崗位任職條件員工4名。
優激勵機制
強激勵，迸活力。建工集團黨委深諳完善的激勵機制對于提升干部員工積極性的重要意義，為此，2020年以來，集團黨委不遺余力地推進國企現代績效管理體系的建設。不僅在分類考核體系、差異化分配機制、員工薪酬績效體系等的建立上進行了有益探索，更在項目責任制的建立上付出了極大努力。
目前，一系列激勵機制對經營發展的推動作用已經顯現。杰陽房產通過市場化選聘銷售總監，自建銷售團隊，推進“杰陽·天成”項目銷售。僅僅兩個月的時間，項目銷售量即較以往攀升數倍。
后續，集團本部、蓉北建設、國信建設也將陸續實行市場化激勵機制。
優示范方式
榜樣的力量是無窮的。2022年，集團黨委通過選樹標桿，在集團黨支部和全體黨員、團員中深入開展以“黨員示范崗”“黨員先鋒隊”“團員示范崗”等為載體的“轉變作風 深化改革 提質增效”先鋒工程活動，激勵黨員干部、優秀團員在重點工作上打頭陣、當先鋒，進一步發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員、團員先鋒模范作用，推動各項工作落地見效。
典型示范的帶動作用同樣體現在工程項目上。以“工程優質、干部廉潔”為目標，建工集團黨委通過“1256”工作法，即抓住一條主線（清廉工程建設）、強化兩個抓手（廉政教育和風險防控）、壓實五方責任（勘測方、設計方、代建方、施工方、監理方）、落實六項措施（開展廉政教育、簽訂廉政合同、履行廉潔承諾、開展風險防控、落實廉政巡察、開展廉政評價），在德陽市委黨校整體遷建項目打造清廉示范工程，著力構建集教育、預防、規范、監督、懲治于一體的教育為先、示范引領、制度完善、程序規范、監督有力的工程廉政建設新模式。
優培才模式
2022年以來，建工集團黨委縱深推進與四川建院的校企合作，已陸續開展公文寫作與檔案管理培訓、施工技術培訓、安全管理培訓、招標投標業務專題培訓等，有效提升了員工綜合素養和業務能力。2022年上半年，集團共開展各類專業培訓6場，受訓人員210人次。
同時，應急知識培訓與演練、“業財融合”專題培訓、財稅知識競賽、安全知識競賽、項目管理經驗總結交流等不同的培才形式也被廣泛應用，與校企合作專業培訓互為補充、高效聯動，共同助力集團專業人才隊伍素質的提升。
四聚”激活力
“黨建+活動”，建工人展現新面貌
聚黨員開拓之力
“家風正，則黨風端；黨風端，則政風清?！?月5日，建工集團機關支部“弘揚好家風 傳承好家訓”主題黨日活動走進范家大院，旨在以領導干部良好家風建設涵養新時代黨風政風，以踐行良好家規家訓彰顯社會主義核心價值觀。
“七一”建黨節來臨之際，集團黨委又組織開展“喜迎二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”主題黨日活動，以紅色趣味運動會的方式，創新性設計多個融入革命戰爭年代重要歷史事件和感人故事的競技游戲，讓黨員干部在體驗運動快樂的同時，凝聚奮進力量，堅定初心使命。
聚青年奮進之力
青年是推動集團發展的生力軍。為凝聚青年員工拼搏奮進的蓬勃朝氣，2022年上半年，建工集團黨委持續加強集團足球隊的建設與團隊球技訓練，并積極組織球隊與城發集團、德陽交通運輸局等開展足球友誼賽，以足球為載體，增進職工間的交流，營造健康、文明、活力、向上的文化氛圍。
聚一線求實之力
各子公司內部是否存在某些作風問題？具體工程項目上存在哪些困難？一線員工有哪些訴求？……為深入了解基層情況，2022年上半年，建工集團黨委開展了面向各子公司、重點項目的基層“大走訪”活動。通過走訪，發現個別企業黨組織機構不健全、內部組織結構待優化、部門協調不暢、職工拼勁不夠等作風問題。
在大走訪的基礎上，建工集團黨委進一步組織開展“大討論”活動，以干部職工“頭腦風暴”的形式，進一步發現問題、理清思路、明確目標、找準抓手、凝聚共識、激發活力。
聚女性創美之力
在染坊靜心暈染一塊清雅素潔的絲巾，在書院專心縫制一個融入真情的香囊，在茶山開心采摘一筐凝結汗水的香茶，在書舍熱心分享一份基于閱讀的思考……2022年上半年，以“三八”國際婦女節為契機，建工集團黨委在為期一個月的時間里，陸續組織集團女職工開展了豐富多彩、趣味盎然的踏春、讀書等活動，有力地增進了女職工之間的情誼，激發了女職工創新、求美的內在動力，為集團事業發展注入了別樣色彩。
“三進”夯實力
“黨建+項目”，建工造挺進新境界
黨課教育進工地
6月28日，一堂與眾不同的黨課成功開展。參與人員不再聚集于常規的會議室，而是搬只小板凳，整齊地坐在市直公房老舊小區改造項目部的院壩中。觀看警示教育片、聆聽廉政教育專題黨課、成立“老舊小區改造”黨員突擊隊、黨建責任區認領簽字……各項流程有序進行，拉開了“黨課教育進工地，紅色基因促發展”小板凳流動課堂活動的序幕。該活動以靈活的形式將黨課搬到施工現場，讓黨課更加接地氣。
同時，項目“黨員先鋒隊”正式成立。他們將利用工地早班會、周例會組織黨課“微宣講”活動，并在工地設立黨建宣傳欄，將黨建責任區任務上墻，深化項目工地陣地建設。
廉政教育進工地
自今年春天起，一股清風正氣便在市直公房老舊小區改造項目一線緩緩吹拂、款款飄散，并迅速蔓延至杰陽·天成等眾多項目建設一線。
從3月起開展的“廉潔進工地，紅色潤心田”黨風廉政文化活動以典型案例教育、廉潔作品展示、廉潔知識競賽、講授廉潔黨課的方式，積極營造崇廉、尚廉的文化氛圍，讓黨風廉政意識深入一線，扎根一線。目前，活動已走進5個不同的項目，切實增強了一線員工廉潔自律意識。
生日賀卡進工地
為積極探索職工集體生日活動形式，同時將黨建工作向生產一線傾斜，建工集團蓉北建設支部創新性地將黨員政治生日主題黨日活動暨員工集體生日活動搬到了項目建設一線。在這場“生日賀卡進工地、施工一線別樣紅”的特別生日宴上，有獎競賽、包餃子、談心、拉家常……歡樂的氣氛中，公司員工心的距離更近了。
目前，建工集團黨委正在探索“把支部建在項目上，把黨旗插在工地上”的具體路徑，進一步縱深推進黨建與業務的深度融合。
以創新的思維求突破，以實干的態度再奮進。探路“黨建+”，建工集團黨委仍將踔厲前行！
